2021中级经济师《人力》科目特点是什么？如何备考？

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经济师官方考试介绍 | 2021年经济师考试时间定为：10月30或31日

如果您报考的是中级经济师《人力资源管理专业》，那么，这篇文章不要错过哦。中级经济师《人力资源管理专业》往年报考人数较多，加之，2020年改革后人力资源管理专业证书有专属命名，考过之后颁发相应级别的人力资源管理师证书。更使得中级经济师人力资源管理专业含金量增加。为了帮助大家高效备考，中公财经教育为大家带来了中级经济师《人力资源管理专业》科目规律及特点！

一、中级经济师人力资源管理科目特点分析

题型	数量	分数	说明
单选	60	60X1=60	只有1个最符合题意
多选	20	20X2=40	2-4个正确,至少1个错项
案例分析	20	20X2=40	单选和多选组成。错选，本题不得分，少选，所选的每个选项得0.5分。

二、中级经济师人力资源管理科目特点是什么？

人力资源管理科目一共有组织行为学、人力资源管理、劳动力市场、劳动与社会保险政策这四大板块的内容，与我们的工作和生活关联性比较紧密，实用性较强。这一科目的考点比较多，多选题的难度较高，需要考生多看、多背、多记忆。如果小伙伴们正从事于人力资源类工作，或是对这一行业比较感兴趣、有意向从事这一行业的工作，可以报考这一专业的考试，为自己增加应聘竞争力和升职加薪的机会。

三、备考建议

经济师人力资源主要考组织激励、领导行为、组织设计与组织文化、战略人力资源管理、人力资源规划、人员甄选、绩效管理、薪酬管理、培训与开发、劳动关系、劳动力市场、工资与就业、人力资本投资理论、社会保险法律、劳动合同管理与特殊用工、劳动争议调解仲裁、社会保险、法律责任与行政执法。通常多选题难度较大，考核的面较广，涉及知识点较多，较细，考生在复习时要注意。

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