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面试模拟题:超时加班不能逾越法律红线

【模拟题目】

近日,有网友投诉C公司超时加班且压榨实习生私人空间的新闻登上了热搜,引起了相关部门的重视,人力资源社会部、人民法院联合发布了第二批超时加班典型案例,提示用人单位注意违法行为风险,促进依法规范用工。对此,你怎么看?

【参考答案】

随着我国经济的飞速发展,当代劳动者的压力越来越大,两部门联合发布这些典型案例能够提醒用人单位,让劳动者的身心健康得到,才能促进企业长远健康发展。

发布超时加班典型案例的效果我认为主要体现在三个方面:

其一,规范企业合理用工。政府出手能够震慑企业,体现了政府的,让用人单位能够反省自身行为。

其二,劳动者合法权益。劳动者在工作过程中就能够享受法律带来的合法权益,避免了法律纠纷。

其三,有效维护社会稳定程度。劳动者工作上放心,生活质量得到,减少了社会乱象的发生。

但这种举措还是存在时效性不足的问题。两部门联合行为在短时间内具有影射作用,但随着时间的推移,难免会有企业“投机取巧”。

为了让发布内容能够取得实效,还需要进一步加大努力。

首先要加大宣传。一方面官方媒体通过多方式、多渠道,将典型案例进一步宣传推广,让企业引以为戒,另一方面要持续更新负面清单,让企业能够及时形成自我约束力。

其次要加强监管。以法律为前提,以多种形式进行提醒企业,并在工作中对仍超时加班的企业进行约谈,必要时可以利用法律手段对其进行教育、治理。

最后公众参与度。当实际案例发生时,可以邀请企业代表、劳动者代表进行旁听庭审,让企业及劳动者能够了解处理过程、结果,进一步提醒双方能够规范行为。

(责任编辑:李明)

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