遴选考试面试技巧:让事务处理更具针对性
在结构化面试中,事务处理能力一直都是重要考点,主要测查考生如何处理实际工作中出现的问题。那么如何避免套路化答题,将问题解决得更具针对性,今天中公教育就跟同学们分享事务处理题目的解题技巧,帮助大家认真高效备考。
【例题展示】
为方便群众办事,某县开通了智能语音接听服务。周末试运行两天后,群众在周一早上纷纷来到大厅,抱怨语音智能接听系统答非所问,情绪激动,非常不满。假如你是县政务大厅的负责人,你怎么办?
一、聚焦审题,问题需找准。
题干中交代的任务是要妥善处理当前的各项事项,因此找准有哪些问题就显得尤为重要。当前最为直接的问题是智能语音系统答非所问,以及群众的情绪激动的抱怨。但在思考时还需融入情景,想想群众“纷纷来到大厅抱怨”的场面,可能会给大厅带来拥挤、争吵等的秩序问题。除此之外,群众之所以会来抱怨,也说明了周末的语音接听系统并没有帮助他们解决要办理的事项,因此这道题目还隐含了群众需要办事的问题。
通过以上整理,问题共有三个,分别是:
1.群众情绪激动,大厅秩序混乱;
2.群众事项未能办理;
3.智能语音系统答非所问。
在答题时,我们的方向就非常清晰,就事论事解决上述问题即可。
二、重点突出,措施要具体。
在解决问题的过程中,很多考生会泛泛而谈,没有具体方法,如“我会本着轻重缓急的原则,妥善处理群众情绪激动”、“我会认真帮群众办理业务”。这样的作答往往空泛没有实际意义,考官想要听到的是后面到底如何解决问题,需要更具体的解决办法。
以本题为例,在解决群众情绪问题时,需要设身处地为群众着想,在沟通时能想到他们周末办事不成的郁闷情绪,并表示理解,也能够为语音系统的故障向群众道歉,还要给出一定会帮助其解决问题、后续还会优化系统的承诺。在帮助群众解决问题时,需要判断群众的办理事项类型、材料是否带齐,如果材料齐全现场办理;时间紧急的开通绿色通道;缺少核心材料的一次性告知所缺材料类型,并预约线上办理、上门办理;缺少非核心材料的采取容缺受理方式办理,并要求群众规定时间内补齐材料即可。
三、灵活作答,后续可补充。
往往此类问题在解决后可能再次发生,所以考生在答题时可以灵活加入自己的收获、启示或者对于本次事件的反思,以本题为例,能看到新系统在推行时明显无法满足群众需求,所以日后推行新功能一定要提前调试;群众周末只能依靠智能系统解决问题而无法找到人工服务,提醒我们日后需要智能和人工双线服务并行等。在作答时选择一项简单向考官阐述即可。
按照上述方法,就能帮助考生在作答事务处理时拒绝套路,答出亮点。
(责任编辑:李明)
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