公职类考试中，面试是必不可少的环节，不管形式是结构化形式还是结构化小组形式，都是从内到外考查考生的综合能力。那么在面试中如何获得呢?首先，要明白考官眼中的评判标准都有哪些;其次，明确自己的面试缺点在哪里;最后，就是需要针对性练习，攻破一个个难关，最终获得。今天中公教育带大家首先剖析面试考官眼中的标准是怎样的，帮助大家更好地应对面试。

【一】自信大方，彰显公职人形象。

首因效应,指的是人与人第一次见面时给人留下的印象,在对方的头脑中形成并占据着主导地位的效应。这种印象往往是最鲜明、最牢固的，并且决定着接下来双方的交谈。因此，考生在进入考场时也是同理，需要注重自己的仪容仪表、言谈举止。关于公职人需要的职业人形象，大家记住三点即可：

一是尊重。我们在面试中不管是作为年轻人对于长辈，还是考生对于考官，都要体现出尊重，进场要礼貌问好，回答问题要谦虚示意，但也不必过于夸张，反而适得其反。比如向考官问好时一大堆话，大有溜须拍马的嫌疑;二是自信。面试的过程就是自我展示的过程，因此需要眼神坚定，自信笃定地向考官表达自己的想法;三是自然。面试的本质就是交谈，考生需要和考官自然交流，外在的敲门、问好、鞠躬、手势动作等这些大可不必过于僵硬，根据考场实际情况随机应变即可。

【二】清晰流畅，表达行云流水。

面试需要通过表达传递给考官自己的观点和想法，且大部分的内容是需要考生现场发挥，因此，考场上清晰、流畅的表达一定会吸引考官。但是大部分考生都表示在面试中会因为紧张影响语言表达，从而出现声音变小、节奏变快或变慢、口头语变多、卡顿严重等问题，严重影响最终的面试成绩。那么如何自己的表达能力内容?大家重点练习四方面即可：

一是语调。根据面试考场的大小调整适当的语调，不宜太小显得不自信，也不宜过大影响自己的思路且显得不稳重，考生可通过日常朗读训练练习语感;二是语速。考场上语速不宜过快，语速过快会导致考官思维会跟不上，也会因为过快的语速更加紧张，考生可通过日常限时训练控制语速;三是语气，所谓语气就是需要根据答题内容强调重点，以增加答题的感染力，甚至实现与考官的共鸣，考生平时可通过模拟情景剧的方式表达的感染力;四是口语词。口语词指的是答题中出现大量的“嗯，啊，然后”等内容，但是考生不必过分担心口语词，偶尔出现的停顿或口语词是可以的，如果太多就可以通过吞咽法进行适当调整。

【三】凸显政治素养，争当面试“红”人。

近几年面试对考生政治素养考察的要求逐渐，不管是常考的“习总书记讲话”还是的“时政热点”，都向我们传递出一个信号：必须政治素养，抓住时政热点。因此，如果内容有深度，体现个性化，那么就一定能成为面试考场的。考生可以重点关注以下两方面：

一是对于习近平总书记的讲话要尤其关注，如习近平总书记各地视察讲话、新年贺词、各大重要会议讲话、对于青年人寄语等等;二是关注面试考前近三个月到半年的时政热点。考生可通过的官方网站每日积累，根据考试的命题特点，有侧重性地关注政治、经济、文化、生态、社会的相关热点领域，关注热点时多学习官方网站的评论员文章，学习思维逻辑和官方表述，必要时可做一定的积累和背诵。

以上就是给大家分享的一些特点，希望大家都能根据考官的标准要求自己，充分展示自己的优势，在面试中取得好成绩。

（责任编辑：李明）